Merge pull request #3551 from github/dependabot/github_actions/dependencies-b6021ecc13

chore(deps): bump the dependencies group with 2 updates

Author: jmeridth

.github/workflows/jekyll-preview.yml

@@ -30,7 +30,7 @@ jobs:
     runs-on: ubuntu-latest
     steps:
       - name: Checkout
-        uses: actions/[email protected].0
+        uses: actions/[email protected].1
         with:
           # For PRs make sure to checkout the PR branch
           ref: ${{ github.event.pull_request.head.sha }}

.github/workflows/jekyll.yml

@@ -27,7 +27,7 @@ jobs:
     runs-on: ubuntu-latest
     steps:
       - name: Checkout
-        uses: actions/[email protected].0
+        uses: actions/[email protected].1
       - name: Setup Pages
         uses: actions/[email protected]
       - name: Build with Jekyll

.github/workflows/tests.yml

@@ -11,9 +11,9 @@ jobs:
     runs-on: ubuntu-latest
     steps:
       - name: Set up Git repository
-        uses: actions/[email protected].0
+        uses: actions/[email protected].1
       - name: Set up Ruby
-        uses: ruby/setup-ruby@d5126b9b3579e429dd52e51e68624dda2e05be25 # v1
+        uses: ruby/setup-ruby@8aeb6ff8030dd539317f8e1769a044873b56ea71 # v1
         with:
           bundler-cache: true
       - name: Set up Node

_articles/ar/legal.md

@@ -144,13 +144,13 @@ related:
 
 على المدى الطويل، يمكن لفريقك القانوني أن يقوم بالمزيد لمساعدة الشركة على الاستفادة أكثر من مشاركتها في المصدر المفتوح، والبقاء آمنة.
 
-* **سياسات مساهمة الموظفين:** فكر في تطوير سياسة شركية تحدد كيف يساهم موظفوك في مشاريع مفتوحة المصدر. ستقلل سياسة واضحة من الالتباس بين الموظفين وتساعدهم على المساهمة في مشاريع مفتوحة المصدر بما يخدم مصلحة الشركة، سواء كجزء من وظائفهم أو في أوقات فراغهم. مثال جيد هو [Model IP and Open Source Contribution Policy](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/) لشركة Rackspace.
+* **سياسات مساهمة الموظفين:** فكر في تطوير سياسة شركية تحدد كيف يساهم موظفوك في مشاريع مفتوحة المصدر. ستقلل سياسة واضحة من الالتباس بين الموظفين وتساعدهم على المساهمة في مشاريع مفتوحة المصدر بما يخدم مصلحة الشركة، سواء كجزء من وظائفهم أو في أوقات فراغهم. مثال جيد هو [Model IP and Open Source Contribution Policy](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/) لشركة Rackspace.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/vanl?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   السماح بخروج الملكية الفكرية المرتبطة بإحدى الإضافات يعزز قاعدة معرفة الموظف و سمعته. كما يُظهر أن الشركة تستثمر في تطوير ذلك الموظف و يخلق شعوراً بالتمكين و الاستقلالية. كل هذه الفوائد تؤدي أيضاً إلى رفع الروح المعنوية و تحسين الاحتفاظ بالموظفين.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-— @vanl, ["سياسة نموذج الملكية الفكرية و مساهمة المصدر المفتوح "](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/)
+— @vanl, ["سياسة نموذج الملكية الفكرية و مساهمة المصدر المفتوح "](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/)
   </p>
 </aside>
 

_articles/bg/legal.md

@@ -136,13 +136,13 @@ related:
 
 В по-дългосрочен план вашият правен екип може да направи повече, за да помогне на компанията да извлече повече от участието си в отворен код и да остане в безопасност:
 
-* **Правила за приноса на служителите:** Помислете за разработване на корпоративна политика, която определя как вашите служители допринасят за проекти с отворен код. Ясната политика ще намали объркването сред вашите служители и ще им помогне да допринесат за проекти с отворен код в най-добрия интерес на компанията, независимо дали като част от работата им или в свободното им време. Добър пример е [Модел IP и политика за принос с отворен код](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/) на Rackspace.
+* **Правила за приноса на служителите:** Помислете за разработване на корпоративна политика, която определя как вашите служители допринасят за проекти с отворен код. Ясната политика ще намали объркването сред вашите служители и ще им помогне да допринесат за проекти с отворен код в най-добрия интерес на компанията, независимо дали като част от работата им или в свободното им време. Добър пример е [Модел IP и политика за принос с отворен код](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/) на Rackspace.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/vanl?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   Предоставянето на IP, свързано с корекция, изгражда база от знания и репутация на служителя. Това показва, че компанията е инвестирала в развитието на този служител и създава усещане за овластяване и автономност. Всички тези предимства също водят до по-висок морал и по-добро задържане на служителите.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-— @vanl, ["Модел на IP и политика за принос с отворен код"](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/)
+— @vanl, ["Модел на IP и политика за принос с отворен код"](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/)
   </p>
 </aside>
 

_articles/bn/legal.md

@@ -136,13 +136,13 @@ If you're releasing your company's first open source project, the above is more
 
 Longer term, your legal team can do more to help the company get more from its involvement in open source, and stay safe:
 
-* **Employee contribution policies:** Consider developing a corporate policy that specifies how your employees contribute to open source projects. A clear policy will reduce confusion among your employees and help them contribute to open source projects in the company's best interest, whether as part of their jobs or in their free time. A good example is Rackspace's [Model IP and Open Source Contribution Policy](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/).
+* **Employee contribution policies:** Consider developing a corporate policy that specifies how your employees contribute to open source projects. A clear policy will reduce confusion among your employees and help them contribute to open source projects in the company's best interest, whether as part of their jobs or in their free time. A good example is Rackspace's [Model IP and Open Source Contribution Policy](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/).
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/vanl?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   Letting out the IP associated with a patch builds the employee's knowledge base and reputation. It shows that the company is invested in the development of that employee and creates a sense of empowerment and autonomy. All of these benefits also lead to higher morale and better employee retention.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-— @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/)
+— @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/)
   </p>
 </aside>
 

_articles/de/legal.md

@@ -142,7 +142,7 @@ Wenn Sie das erste Open-Source-Projekt Ihres Unternehmens veröffentlichen, ist
 
 Längerfristig kann Ihre Rechtsabteilung mehr tun, um dem Unternehmen zu helfen, von seinem Engagement für Open-Source zu profitieren, und auf der sicheren Seite zu bleiben:
 
-* **Richtlinie für Beiträge von Angestellten:** Erwägen Sie die Entwicklung einer Unternehmenspolitik, die festlegt, wie Ihre Mitarbeiter\*innen zu Open-Source-Projekten beitragen. Eine klare Richtlinie verringert die Verwirrung unter Ihren Mitarbeiter\*innen und hilft ihnen dabei, Open-Source-Projekte im besten Interesse des Unternehmens zu unterstützen, sei es als Teil ihrer Arbeit oder in ihrer Freizeit. Ein gutes Beispiel von Rackspace ist deren [Model IP und Open-Source Contribution Policy](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/).
+* **Richtlinie für Beiträge von Angestellten:** Erwägen Sie die Entwicklung einer Unternehmenspolitik, die festlegt, wie Ihre Mitarbeiter\*innen zu Open-Source-Projekten beitragen. Eine klare Richtlinie verringert die Verwirrung unter Ihren Mitarbeiter\*innen und hilft ihnen dabei, Open-Source-Projekte im besten Interesse des Unternehmens zu unterstützen, sei es als Teil ihrer Arbeit oder in ihrer Freizeit. Ein gutes Beispiel von Rackspace ist deren [Model IP und Open-Source Contribution Policy](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/).
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/vanl?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -152,7 +152,7 @@ Längerfristig kann Ihre Rechtsabteilung mehr tun, um dem Unternehmen zu helfen,
   _Letting out the IP associated with a patch builds the employee's knowledge base and reputation. It shows that the company is invested in the development of that employee and creates a sense of empowerment and autonomy. All of these benefits also lead to higher morale and better employee retention._
 
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-— @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/)
+— @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/)
   </p>
 </aside>
 

_articles/el/legal.md

@@ -134,13 +134,13 @@ related:
 
 Μακροπρόθεσμα, η νομική σας ομάδα μπορεί να κάνει περισσότερα για να βοηθήσει την εταιρεία να αποκομίσει περισσότερα από τη συμμετοχή της στον ανοικτό κώδικα και να παραμείνει ασφαλής:
 
-* **Πολιτικές συνεισφοράς των υπαλλήλων:** Εξετάστε το ενδεχόμενο να αναπτύξετε μια εταιρική πολιτική που να καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοί σας συνεισφέρουν σε πρότζεκτ ανοικτού κώδικα. Μια σαφής πολιτική θα μειώσει τη σύγχυση μεταξύ των υπαλλήλων σας και θα τους βοηθήσει να συνεισφέρουν σε πρότζεκτ ανοικτού κώδικα προς το συμφέρον της εταιρείας, είτε ως μέρος της εργασίας τους είτε στον ελεύθερο χρόνο τους. Ένα καλό παράδειγμα είναι η [Πρότυπη πολιτική IP και συνεισφοράς σε ανοικτό κώδικα](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/) της Rackspace.
+* **Πολιτικές συνεισφοράς των υπαλλήλων:** Εξετάστε το ενδεχόμενο να αναπτύξετε μια εταιρική πολιτική που να καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοί σας συνεισφέρουν σε πρότζεκτ ανοικτού κώδικα. Μια σαφής πολιτική θα μειώσει τη σύγχυση μεταξύ των υπαλλήλων σας και θα τους βοηθήσει να συνεισφέρουν σε πρότζεκτ ανοικτού κώδικα προς το συμφέρον της εταιρείας, είτε ως μέρος της εργασίας τους είτε στον ελεύθερο χρόνο τους. Ένα καλό παράδειγμα είναι η [Πρότυπη πολιτική IP και συνεισφοράς σε ανοικτό κώδικα](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/) της Rackspace.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/vanl?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   Η εκμίσθωση της IP που σχετίζεται με μια επιδιόρθωση δημιουργεί τη βάση γνώσεων και τη φήμη του υπαλλήλου. Δείχνει ότι η εταιρεία επενδύει στην ανάπτυξη του συγκεκριμένου εργαζομένου και δημιουργεί μια αίσθηση ενδυνάμωσης και αυτονομίας. Όλα αυτά τα οφέλη οδηγούν επίσης σε υψηλότερο ηθικό και καλύτερη διατήρηση των εργαζομένων.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-- @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/)
+- @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/)
   </p>
 </aside>
 

_articles/es/legal.md

@@ -139,13 +139,13 @@ Si estás lanzando el primer proyecto de código abierto de tu empre
 
 A largo plazo, tu equipo legal puede hacer más para ayudar a la empresa a obtener su participación en código abierto y mantenerse a salvo:
 
-* **Políticas de contribución de empleados:**  Considera la posibilidad de desarrollar una política corporativa que especifique cómo sus empleados contribuyen a proyectos de código abierto. Una política clara reducirá la confusión entre sus empleados y los ayudará a contribuir a proyectos de código abierto de la empresa, ya sea como parte de su trabajo o en su tiempo libre. Un buen ejemplo es Rackspace's [Model IP and Open Source Contribution Policy](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/).
+* **Políticas de contribución de empleados:**  Considera la posibilidad de desarrollar una política corporativa que especifique cómo sus empleados contribuyen a proyectos de código abierto. Una política clara reducirá la confusión entre sus empleados y los ayudará a contribuir a proyectos de código abierto de la empresa, ya sea como parte de su trabajo o en su tiempo libre. Un buen ejemplo es Rackspace's [Model IP and Open Source Contribution Policy](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/).
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/vanl?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   Liberar el IP asociado con un parche genera la base de conocimientos y la reputaci&oacute;n del empleado. Demuestra que la empresa invierte en el desarrollo del empleado y crea un sentido de autonom&iacute;a y autonom&iacute;a. Todos estos beneficios tambi&eacute;n conducen a una mayor moral y mejor retenci&oacute;n de empleados.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-— @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/)
+— @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/)
      </p>
 </aside>
 

_articles/fa/legal.md

@@ -136,13 +136,13 @@ related:
 
 در بلند مدت، تیم حقوقی می‌تواند کمک بیشتری به شرکت کند تا از مشارکت خود در پروژه‌های متن باز بهره‌ی بیشتری ببرد و در امان بماند:
 
-* **سیاست های مربوط به مشارکت کارمندان:** سیاست‌هایی را تدوین کنید که مشخص سازد کارمندان شما در پروژه‌های متن باز چه نوع مشارکتی داشته باشند. داشتن سیاست‌های مشخص و واضح باعث کاهش سردرگمی در بین کارمندان و کمک به آن‌ها در مشارکت هرچه بهتر در پروژه‌های متن باز شرکت می‌شود؛ چه به عنوان بخشی از شغل آنها و چه به صورت فعالیت در اوقات فراغت‌شان. یک مثال خوب، [مدل‌های استاندارد و سیاست‌های همکاری در پروژه‌های متن باز](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/) «Rackspace» است.
+* **سیاست های مربوط به مشارکت کارمندان:** سیاست‌هایی را تدوین کنید که مشخص سازد کارمندان شما در پروژه‌های متن باز چه نوع مشارکتی داشته باشند. داشتن سیاست‌های مشخص و واضح باعث کاهش سردرگمی در بین کارمندان و کمک به آن‌ها در مشارکت هرچه بهتر در پروژه‌های متن باز شرکت می‌شود؛ چه به عنوان بخشی از شغل آنها و چه به صورت فعالیت در اوقات فراغت‌شان. یک مثال خوب، [مدل‌های استاندارد و سیاست‌های همکاری در پروژه‌های متن باز](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/) «Rackspace» است.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/vanl?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   منتشر کردن شناسه همراه با مشخصات سازندۀ پَچ، باعث ایجاد اعتبار و شناخته شدن کارمند می‌شود. این کار نشان می‌دهد که شرکت در توسعۀ کارمندان سرمایه‌گذاری کرده و باعث به وجود آمدن حس اختیار و استقلال کارمندان می‌شود. تمامی این منفعت‌ها، منجر به روحیۀ بالاتر و حفظ بهتر کارمندان می‌شود.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-— @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://processmechanics.com/2015/07/23/a-model-ip-and-open-source-contribution-policy/)
+— @vanl, ["A Model IP and Open Source Contribution Policy"](https://ospo.co/blog/crafting-your-open-source-contribution-policy/)
   </p>
 </aside>